两江评 | 笔试3.17分拟录用岗位被取消 是公开招聘还是公开儿戏？

这两天，话题#事业单位招聘笔试3.17分排名第一#引发关注。这次惹起争议的考试是监利市事业单位2022年统一公开招聘，惹起争议的岗位是监利市人工影响天气办公室的技术管理岗职位。

该岗位招聘计划数1个，共有4人缴费报名，2人弃考，2人参加笔试，两名考生笔试成绩折合后分别为54.17分和3.17分，经过资格复审，两名考生进入面试环节。7月30日，该岗位笔试成绩54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试，其面试成绩83.76分，以综合成绩排第一拟录取……

面对公众的质疑，监利市人力资源和社会保障局工作人员先是回应称，笔试不设最低分数线，面试有最低分数线80分，该考生达到了，所以算是正常录取的，笔试3.17分不影响他的综合成绩排名。然而，如此回应并不能令人信服，质疑声不断。8月2日凌晨1点左右，官方再发布情况说明：取消该岗位招聘。

笔试总成绩3.17分，面试成绩83.76分，最终综合成绩排名第一拟被录用？不禁让人怀疑笔试设置的价值和目的，毕竟从招聘公告来看，该单位此次招聘的还是一个技术管理岗位，专业知识和能力难道不需要笔试成绩来衡量？笔试这么低的分数，这样的考生真的能胜任岗位吗？而整个考试过程是不是太蹊跷？考生的人员变化情况也未免太过扑朔迷离？

大家都知道，无论是公务员岗位还是事业单位招聘，几乎必须都要设置开考比例和面试比例，绝大多数都是3:1的比例。如此1个人进入面试环节的招考合规吗？

网友的质疑声来得很猛烈，当地的回应倒也挺及时，先是给出一堆看似合理的理由，证明这个“3.17分”算是正常录取，结果没想到“越抹越黑”，不得已在一天内又进行了二次回应，最后称“鉴于仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划”。从底气十足的“正常录取”到研究之后的“计划取消”，其实这个自相矛盾的过程跟笔试3.17分拟被录取一样荒谬。

这都进入公示阶段了，可想而知，如果不是足够奇葩引发了大家的关注，很有可能这位笔试3.17分的考生恐怕就要被顺利录取了……

考分很奇葩，回应很雷人，网友说：“为了这点醋，才包了这顿饺子”，可谓一语中的，如此一本正经地“掩耳盗铃”，瞎操作就算了，还大胆公示，被质疑后最终撤岗，简直是把招聘当儿戏。

取消此岗位招聘不管是迫于舆论压力，还是反思后的行动，颇显当地积极处理质疑的态度，然而要解除质疑，还需要进一步深入调查，披露真相，如发现违纪违规行为，必须依法依规严肃追责问责。不能见势不好，掉头就跑，甚至躲过风头再隐秘“安排”。

公务员、事业编的招考有逢进必考、统一招录的硬性规定，笔试面试多环节把关的刚性要求，还有逢进必公示的阳光制度，必须遵守。在如此严规下，仍有人“知难而上”，在公开招考中“钻空子”胡来，说明维护招考招聘的公平公正公开，永远在路上。

只有做到招考公平公正公开，才能让群众信服，而这个事件的真相是大家最想要看到的。

作者：杨光志

（如果您有新闻线索，欢迎向我们报料，一经采纳有费用酬谢。报料微信：hualongbaoliao，报料QQ：3401582423。）